Le RSU sono dirigenti sindacali
Le RSU elette sono dirigenti sindacali e siedono al tavolo delle trattative operando in un rapporto di pari dignità con il dirigente scolastico , di conseguenza non sono subordinati gerarchicamente nei suoi confronti .
Le riunioni vanno concordate sia relativamente alla data , sia relativamente all’ora e non decise unilateralmente come qualche DS continua illegittimamente a sostenere .
Tanto meno sono tenute a verbalizzare le sedute ( la verbalizzazione non è obbligatoria , ma è consigliabile ) . Sarà compito della scuola attraverso la segreteria o lo stesso dirigente scolastico ad affidare tale compito ad una unità del personale amministrativo .
La Rsu è lì per contrattare !! E sappiamo tutti che un conto è prendere , per libera volontà , degli appunti , un conto è verbalizzare con tutte le conseguenze formali ( lettura con eventuali emendamenti , approvazione e firma delle RSU e del dirigente ) .
L’utilizzo dei diritti delle RSU viene deciso dalla stessa RSU e se non c’è accordo si decide a maggioranza .
I permessi retribuiti
Come prima operazione la RSU , nel suo insieme , deve avere a disposizione ( è compito del dirigente fornirlo alla prima seduta ) il monte ore annuo di permessi retribuiti costituito da 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente a tempo indeterminato .
E’ consigliabile che le RSU si preoccupino di avere un regolamento interno , in modo tale da affrontare ,nel modo più unitario possibile le vertenze
La loro utilizzazione
Lo stesso regolamento può prevedere l’ utilizzo dei permessi per :
a ) riunioni con il dirigente scolastico durante l’orario di servizio . Spesso artatamente e quando è il dirigente che convoca , le ore sono al di fuori dell’orario di servizio . Questo può avvenire in casi di emergenza .
b ) per partecipare a iniziative delle rispettive organizzazioni sindacali ed è su questo scopo che il regolamento può attribuire un certo numero di ore ad ogni singolo componente.
Il delegato RSU può usufruire anche dei permessi ( fino a 12 giorni l’anno e per non più di 5 giorni ogni due mesi ) concessi dalla FGU provinciale che comunicherà al dirigente e all’USR il monte dei permessi rilasciati.
Il delegato RSU ATA può cumulare , oltre ai permessi come RSU , fino a 60 giorni l’anno0 , con le stesse modalità indicate per i docenti .
E’ chiaro che essendo dirigenti sindacali , quando si ritiene opportuno utilizzare i permessi RSU non si chiede al Dirigente , ma si comunica questa necessità.
COMUNICAZIONE DI PERMESSO RETRIBUITO PER LA RSU
Al Dirigente della scuola
…………………………….
………………………………
Oggetto: permesso RSU.
….. sottoscritt ………..………..………………………………. componente la RSU eletta in
questo istituto,
COMUNICA
per il giorno ………….…… la fruizione di un permesso retribuito, per espletare la propria attività di dirigente sindacale RSU , secondo quanto previsto dall’art. 10 del CCNQ 04.12.2017 sui permessi sindacali.
Tale permesso sindacale retribuito è da intendere :
- per l’intera giornata ( e quindi per complessive ore………………………..)
- orario ( dalle ore……………..alle ore………. ( per complessive ore ………….. )
data ………………………… firma ……………………………
