Una docente a tempo determinato ha diritto ad un periodo di congedo che parte dall’inizio della gravidanza, se la gestazione è caratterizzata da complicazioni che devono essere certificate da un ginecologo, che deve inviare tale documentazione all’Asl (che deve poi rilasciare una ricevuta alla lavoratrice una volta abbia copia dell’istanza).
Durante questo periodo di congedo la docente avrà diritto al 100% della retribuzione fino alla scadenza del contratto. Dopo tale data si avrà diritto ad un indennità pari all’80% dell’ultimo stipendio fino a 3 mesi dopo il parto. Se prima di tale data la docente avrà sottoscritto un nuovo contratto a termine tornerà ad avere diritto all’intera retribuzione.
Questo periodo lontano dal lavoro sarà comunque utile ai fini giuridici, in un post successivo parleremo dei problemi relativi alla contribuzione.
